夜卒をお考えの方は、昼職への転職を目指して色々と準備を進めていると思います。面接対策もそのひとつでしょう。
面接対策をするなかで、『よくある企業からの質問』を調べて回答を準備しているという人もいますよね。企業からの質問は多岐に渡りますが、よくあるもののうちに「周囲からどんな人と言われますか？」といった他己評価に関する質問があります。
この質問の意図を理解できず、周りからの評価をそのまま答えてしまい、面接官が希望する返答ができていないなんてケースも少なくありません。
そこで今回は、面接で「周囲にどんな人と言われますか？」という質問の意図や回答例についてご紹介いたします。
面接で｢どんな人と言われるか｣を聞く企業側の意図
■社風に適しているか見極めたい
企業は採用後に、人材と社風がミスマッチすることを避けたいと考えています。
社風と人材にミスマッチが生じると、働きづらさや本来の能力を発揮できなくなるといった問題を発生させ早期退職にも繋がりやすくなるため、どちらにとってもよくありません。
こうした事態を避けるため、社風と人材がマッチしているかを判断する材料のひとつとして、周囲からどのように評価されているのかを聞いています。
どんな人と言われているのかを聞くことで「物事をどう捉えるのか」「どんな考え方で仕事と向き合うのか」を想像し、入社後に高いモチベーションで働いてくれるかをイメージするのです。
単純にどんな人なのかを知りたいだけでなく「入社後は企業カラーとマッチしているのか？」「どんな働き方をしてくれるのか？」をチェックするためだと理解して質問に答えると良いでしょう。
■自己分析と周囲の評価がズレていないか把握したい
企業は履歴書やES（エントリーシート）に書かれた自己分析・自己PRを参考に、どんな人なのかを見極めます。しかし、その人の内面を知るためには、紙に書かれた情報だけでは不十分でしょう。
どんな人と言われるかを聞くことで、提出された自己分析や自己PRと周囲の評価にズレがないか、一貫性があるか確認しているのです。
また、自己分析や自己PRに書かれている内容の信憑性を高めるために、周囲の評価とズレがないかも確認します。
自己分析やPRを書くときに、自分をよく見せようと誇張して記入することもあるかもしれません。誇張した自己表現を信用して良いのか？という判断材料として、他己評価を質問することもあります。
このようにどんな人と言われるかと聞くことで、「自己主張に矛盾がないか？」「自己分析を十分にできているか？」を判断していることも覚えておきましょう。
｢どんな人と言われるか｣の回答例
ここでは「どんな人と言われるか」の回答例を紹介していきます。どれもよくある回答例のため、自分自身にも当てはめやすいと思います。
回答に対して想定される追加質問も併せてご紹介していきます。回答例とともにチェックして、スムーズに返答できるようにしましょう。
●真面目
私は周りの人から「真面目な性格」と言われます。
学生のときに飲食店でアルバイトをしていたのですが、お店の清掃に対しての意識が低いと感じ、率先して掃除をしたところ、店長から「他の人がやりたがらない掃除をまじめにやってくれたおかげで、お客様からよいアンケートが来たよ」と言っていただけました。
他の人がやりたがらないことをやろうと思って行動したわけではありませんが、店長から褒めていただいたことをきっかけに、他人がやりたがらないことをまじめにやると誰かが必ず見て評価をしてくれることを知りました。これからも、みんながやりたがらないことでも真面目に取り組んでいこうと思います。
＜想定追加質問＞
- 具体的にどのような取り組みをしましたか？
●協調性がある
私は周りから「協調性がある」と言われます。
私は野球部に所属していて、部長などのポジションではありませんでしたが、チームの話し合いの場ではみんなの意見をまとめる役目を担ってきたからだと思います。
チームとして優秀な成績を収めていたわけではありませんが、メンバー間の意思疎通を図ることで、レベルアップや成績向上に繋がることを実感できました。
意見を尊重しすぎると自分の意見やその他の意見とのバランスが悪くなるので、ひとつの意見を聞きすぎることなく自分の意見も取り入れられるようになりたいと考えています。
＜想定追加質問＞
- 周囲の意見をまとめるときに気をつけていたことはありますか？
●聞き上手
周囲の人に「聞き上手だ」と言われることが多くあります。
これは学生時代にカフェでバイトしていた時の話なのですが、幸運なことに親しく接してくれたお客様が何人かいました。業務中なので長話はできませんでしたが、中には悩みをうちあけてくれたお客様もいました。また、バイト仲間から相談を受ける機会も多くありました。
こうしたシチュエーションが、私に聞き上手という特徴を作ってくれたのだと思います。
できる限り聞き役に徹し、自分の意見を押し通すことなく悩みを聞き出すことを意識しています。聞き上手だという特徴は、お客様の要望を聞き出すときに活かせると考えています。
＜想定追加質問＞
- 話を聞き出すときのコツはありますか？
- 悩みを聞いて具体的にアドバイスをした事例はありますか？
さいごに
いかがでしたか？
今回は、面接で「周囲にどんな人と言われますか？」という質問の意図や回答例についてご紹介しました。
すでに面接でそのまま答えてしまった！という人も、これから面接に向けて準備をしていくという人も、ぜひ参考にしてみてくださいね。
