夜卒をして昼職へ転職をお考えの方のなかで、リスタートジョブにご相談いただくのは20代や30代の方が比較的多い傾向にあります。

「20代の転職ってどれくらい時間がかかるの？」「短期間で内定が欲しいけど進め方が分からない･･･」と不安に感じている方もいるでしょう。

そこで今回は、20代の一般的な転職活動のスケジュールや転職成功のポイントなどについてご紹介いたします。

20代の転職活動期間の平均は？

一般的に20代で転職活動にかかる時間は「3か月程度」といわれています。

転職理由や転職軸の整理などの事前準備に約2週間、書類審査を通過するための応募書類の準備に約2週間、そして一次面接から最終面接まで含めると面接に1ヶ月以上（4～5週間）かかることもあります。

また、中途採用の場合は足りない人員の補充の意味合いが強く、内定が出た時点では欠員がないケースもあるため、内定が出てもすぐに働けない可能性もあります。

転職活動期間が短い理由

▼20代対象の求人数が多い

30代以上と比較すると求人の量が多いことも転職活動期間が短くなる理由の1つです。未経験でも20代の人材を採用し、社内で育てていこうといった動きも珍しくありません。

▼ポテンシャルが重視される

20代の場合はまだ社会人としての経験が浅いこともあり、専門性のあるスキルや経験よりも将来的な伸びしろやポテンシャルが評価されます。今後の活躍に期待して採用されることが多いため、30代以上よりも入社までが短期間で決まることが多いでしょう。

▼20代採用は人件費を抑えられる

企業が20代を採用する際の利点の1つに人件費をコントロールできることが挙げられます。

30代以上の即戦力となる経験豊かな候補者を採用する場合、それに見合うような高い給与の支払いが求められますが、20代の場合は給与額がそこまで高くありません。

20代の若手を雇用する場合は能力に基づいて段階的に給与を増やしていくことが可能なため、人件費を抑えることができます。

20代の転職活動を成功させるポイント３つ

1.今後のキャリアプランを立てる

未経験でも応募ができる求人は多くありますが、業界を絞らずに応募することはあまりおすすめできません。

年収や社風だけで転職先を選んだ場合、入社後に自分に合っていないことに気づきミスマッチを感じるケースもあるため、自分が目指す方向性や転職の軸を整理し、キャリアプランを立てておくことが大切です。

2.転職理由の伝え方を考える

20代の転職理由で多いのが、職場の人間関係や残業の多さといったネガティブな内容です。もちろんネガティブな理由から転職を検討する可能性は誰にでもあります。

しかし選考の中で転職理由を伝える際、ネガティブな理由ばかりが目立ちすぎないようにする方が企業からの印象が良くなります。ネガティブな転職理由でも、ポジティブに言い換えることで仕事への意欲や協調性を損なわず自分をアピールすることができるためおすすめです。

3.転職エージェントを最大限活用する

20代では初めての転職の場合や、転職回数が少ない方も多くいらっしゃいます。

「転職活動にはどのような対策が必要なのか分からない」
「そもそも自己分析って何をすればいいの？」

こんな風にお悩みの方は、1人で悩むのではなくプロに相談してみるのも有効な手段です。
リスタートジョブでは経験豊富なスタッフが、あなたの転職をこまやかにサポートいたします。自己分析や応募書類作成、面接対策など内定獲得までの道のりを最後までしっかり導きます。些細な疑問でも、お気軽にご相談ください。

さいごに

いかがでしたか？
今回は、20代の一般的な転職活動のスケジュールや転職成功のポイントについて詳しくご紹介いたしました。

働きながら転職先を探す場合、転職活動に割り当てられる時間が限られてしまうため、スケジュール管理が大変です。

リスタートジョブの転職エージェントを活用することでスケジュール管理のサポートを受けることができ、面接日の調整などもスムーズに行うことができます。また、転職エージェントを通じて頻繁に情報を得ることが可能です。

その他にも、応募する企業の現場状況や雰囲気など細かい情報や業界知識などにも転職エージェントは精通しています。もちろんサポートは無料ですので、まずは相談からお気軽に始めてみてはいかがでしょうか？