面接で、「あなたの短所は？」という質問をされるケースはよくあります。その際、『考えすぎる性格』を短所として挙げる場合、どのように伝えるべきか悩む方もいるでしょう。

『考えすぎる』という短所は、伝え方を誤ると「決断力がない」「行動が遅い」といったネガティブな印象を与えかねません。
しかし、伝え方を工夫すれば、むしろ「慎重さ」「責任感の強さ」「分析力の高さ」といった強みとして、ポジティブに評価されるチャンスにもなるんですよ。

･･･そもそも何故面接で短所を聞かれるのか？と疑問に思う人も多いですよね。

そこで今回は、面接で短所を聞く理由と短所が「考えすぎる」人の特徴について詳しくご紹介いたします。

面接で短所を聞かれる理由とは

▼自己理解ができているかを見たい

企業は短所を質問することで、あなたが自分の弱み・強みを客観的に把握できるかを確認しようとしています。自己理解が深い人は、自分の行動傾向や改善点を認識しており、他者とのコミュニケーションや業務に良い影響を与えます。

もし「短所はない」と回答すると、自己分析が不足していると判断され、マイナス評価に繋がる可能性があるため注意が必要です。

▼問題への向き合い方や改善力を見たい

企業は、短所の有無そのものではなく、短所に対する向き合い方を確認しようとしています。そのため、回答をする際は、短所を正直に認めた上で、それを改善しようと努力している具体的な行動をセットで伝えることが重要です。

例えば、「考えすぎてしまう」という短所なら、「1人で悩みすぎないよう、早い段階で周囲に相談するよう心がけています」と改善策を付け加える、といったイメージです。

このように、自身の短所に対して前向きに取り組む姿勢を合わせて伝えることで、あなたの改善力や成長力をアピールすることができます。

▼入社後の配属・フォローに活かしたい

企業はこの質問を通して、あなたの「誠実さ」や「組織との相性（カルチャーフィット）」も見ています。「正直に自分の弱みを話せるか？」「その弱みが自社の環境で致命的なものにならないか？」といった点を確認し、入社後のミスマッチを防ごうとしているのです。

例えば、「いろいろな可能性を考えすぎてしまい、行動に移すまでに時間がかかる」という短所を伝えたとします。企業側は「いきなり1人で顧客と向き合う営業職は、本人にとって厳しいかもしれないな。まずは、上司との営業同行で経験を積ませるような配属が良いだろう。」と、育成の参考にすることができるのです。

このように、正直に短所を伝えることは、企業があなたに合った活躍の場を用意するための、重要な情報となります。誠実な姿勢で対話することが、結果的に入社後の働きやすさにも繋がるのです。

タイプ別！考えすぎる人の特徴７つ

1.情報を集めすぎて迷子になる

何かを始める前に、あらゆる情報を調べないと気が済まないのがこのタイプです。

「失敗したくない」「最善を選びたい」という思いが強いあまり、情報過多でかえって決断できず、行動に移すタイミングを逃してしまいます。
まずは「最低限これだけ」という調査の範囲や時間を決め、それを終えたらすぐに行動に移す、というルール設定をすることから始めてみましょう。

2.細かいところまで気になりすぎる

「この表現は相手に失礼にならないか」など細かい部分が一度気になり始めると、なかなか次に進めないタイプ。

丁寧であることは長所ですが、完璧主義になりすぎると物事が前に進まなくなることもあります。
まずは「8割できたら一度完成とする」など、完璧を目指さないルールを決め、後から細部を見直す習慣をつけましょう。

3.将来を想像して不安になりやすい

「このままうまくいかなかったらどうしよう」など、まだ起きていない未来に対して思い悩んでしまうタイプです。

不安を感じること自体は自然なことですが、先のことを考えすぎると『今できる最善』を見失ってしまうことがあります。大切なことは、今できることに目を向け、一歩ずつ着実に前進することです。

4.過去の失敗を繰り返し思い出してしまう

「なぜあんなことを言ってしまったのだろう」など、一度終わったことを何度も振り返ってしまうのがこのタイプです。

反省は重要ですが、過去に囚われすぎると自信を失ってしまう可能性があります。過去の経験を『未来に活かすための材料』と捉え、少しずつ前向きな考え方に変えていくようにしましょう。

5.周囲の目を気にしすぎてしまう

このタイプは、「自分は周りの人にどう思われているのだろう」など、周囲の人からの評価を気にしすぎて行動ができなくなってしまいます。

協調性が高いという長所がある一方で、自分の意見を言えなくなり、本当にやりたいことを見失ってしまう傾向があります。

大切なことは、評価の基準を『他人にどう思われるか』から『自分はどうしたいか』に切り替えることです。

6.感情移入しすぎて自分がしんどくなる

人の話を親身になって聞くあまり、相手の喜びや悲しみまで、まるで自分のことのように感じてしまうのがこのタイプです。

「相手が大変なら、自分が何とかしなければ！」と思い込み、知らず知らずのうちに疲弊してしまうことが多いでしょう。

共感力は素晴らしい長所ですが、自身の感情との境界線を引くことも重要です。『自分の心を守ることも優しさの1つ』と意識することが大切です。

7.自分の能力や考えに確信が持てない

常に「本当にこれでいいのかな」など、自分の能力や考えに疑問を感じてしまうタイプ。

自信のなさから行動をためらってしまうことが多いため、チャンスを逃しやすくなります。

小さな成功体験を積み重ね、できたことを意識的に振り返る習慣をつけることで、少しずつ自信を育むことができるでしょう。

さいごに

いかがでしたか？
今回は、面接で短所を聞かれる理由と短所が「考えすぎる」人の特徴をタイプ別に詳しくご紹介しました。

一口に「考えすぎる」と言っても、その原因や思考パターンは人それぞれです。
まずは、自分がどのタイプに当てはまるかを知り、客観的に自分を見つめ直すきっかけにしてください。