給与の支払い方法について教えてください。

月に一回、所定の銀行口座に振込みの企業がほとんどです。詳しくは各募集要項や面接担当者に確認しましょう。

給与の支払いにはルールがある

お給料の支払い方法は法律の「労働基準法」で定められており、
①通貨払いの原則
②直接払いの原則
③全額払いの原則
④毎月1回払い以上の原則
⑤一定期払いの原則

という5つの原則があります。

①通貨払い募原則

日本のお金での支払いが原則で、外国のお金や小切手、商品券などで支払う事は認められていません。
電子マネーでの支払いは現在、厚生労働省が規制を見直しており、将来認められるかもしれません。

②直接払いの原則

労働者本人に対して直接支払うのが原則で、労働者の代理人に支払うという行為は認められていません。

③賃金全額払いの原則

全額支払う事が原則で、分割で支払う事は認められていません。
ただし額面通りで全額支給されるわけではなく所得税や住民税、社会保険料、財形貯蓄などが天引きされて毎月のお給料（手取り額）が支払われるということは知っておきましょう。

④毎月1回払い以上の原則

2ヶ月に1回まとめて支払ったり、1年分まとめて先払いすることは認められていません。
ボーナスや、手当などは対象外です。

⑤一定期払いの原則

「毎月25日を支給日とする」というように、毎月決まった期日に支払うことが原則とされています。