昇給制度はありますか?

会社ごとの規定により異なりますので、募集要項や求人票をご確認ください。

昇給は勤続年数、業績、経済状況などを加味したうえで会社が決めます。1年ペースで昇給する「定時昇給」を設けている会社や、業績や成果と合わせて昇給を決める「臨時昇給」などがあります。
会社の昇給については募集要項などで確認することができますし、入社後は「就業規則」で確認することもできます。

定時昇給とは

毎年決まった時期に昇給する制度の事で、基本的には勤続年数に応じて昇給します。業績にかかわらず毎年昇給する仕組みなので、安定した大企業がこの制度を取り入れています。

臨時昇給とは

本人の能力や業績に基づいて査定され、昇給率と額が決まる「査定昇給」や、昇格して役職が付く、地位が上がるなどした場合、その級に応じた給与額に昇給する「昇格昇給」などがあります。
就業規制に「業績なとの勘案の上実施する」といった記載がある場合はこのケースになります。

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